近年来，青浦区委、区政府高度重视人才工作，不仅将人才发展规划列入社会经济发展的整体规划，制定出台了一系列有利于吸引人才、培养人才、使用人才的政策，如每年1000万人才发展资金的投入和使用、引进高层次人才住房补贴的实施等措施，同时十分注重本地区学术带头人、专业技术拔尖人才的选拔、管理、使用工作，积极发挥学术带头人、专业技术拔尖人才的学术带头和技术引领作用，有力地推进了该区人才高地的建设，提高了区域自主创新能力。春节前区召开新一届学术带头人、专业技术拔尖人才命名大会，圆满成功地完成了从第二届向第三届的换届过渡。

    区第二届学术带头人、专业技术拔尖人才在三年届内，充分发挥了专业技术特长，取得了可喜的成绩。中大科技公司董事长潘跃进同志，主持的研制项目已获得及申报国家专利186项，其中发明专利40项，并制订上海市企业标准20项，相关产品填补多项国内空白，取代进口。区农业技术推广中心主任胡胜昌同志，带领区农技中心的同志们承担了十多项国家和市、区各级的科研和技术推广任务，取得了较显著的成绩。上海晨兴电子公司总经理张剑平同志，于2005年推出公司的主导产品——液晶显示模块（LCM），成为国内手机厂家的液晶显示屏主要供应商。区委党校副校长莘小龙同志，两年中完成课题调研7项，发表论文6篇，其中1篇论文荣获上海市哲学社会科学科研成果优秀奖等等。另外，全体专业技术拔尖人才和学术带头人积极发挥传帮带作用，为本部门、本系统培养了一大批青年业务骨干。

    从去年下半年开始，区着手第三届学术带头人、专业技术拔尖人才的选拔，并对原来的《青浦区区级专业技术拔尖人才（学术带头人）选拔管理实施办法》进行修订，修订后的实施办法融入了新内涵，一是将领军人才培养开发与学术带头人、专业技术拔尖人才选拔管理进行了有机融合，二是对原《实施办法》篇幅作了大量压缩，使之更具指导性和操作性，三是管理措施更突出针对性和实效性，四是对有关享受待遇和履行义务作了适当的调整。新一届选拔共收到105份推荐材料，经过专家评议，公开公示征求民意，最后共有71名同志正式当选，其中，学术带头人15人，拔尖人才56人。学术带头人中，包括工程专业5人，教育专业2人，卫生专业4人，农业专业2人，其他专业2人；拔尖人才中，工程专业24人，教育专业11人，卫生专业8人，农业专业5人，其他专业8人。

    区第三届学术带头人、专业技术拔尖人才选拔工作具有以下特点：

    1、宣传发动到位，选拔程序规范

    为了广泛宣传和发动，除了通过区政府政务网下发《通知》外，还利用区政府网站、人事局子网站、21世纪青浦人才网及《青浦报》等众多媒体进行信息发布，同时，区委组织部、区人事局及区人才工作协调小组办公室的有关人员，有针对性地到相关镇、街道和企业，深入宣传、指导工作。在选拔过程中，严格按照《实施办法》制定的程序，认真做好发动、推荐、评议、审核等各个环节的工作。

    2、推荐（申报）的人数多、渠道广

    第三届专业技术拔尖人才、学术带头人的选拔，共收到105份推荐材料，其中，组织推荐93份，协会推荐2份，专家举荐1份，个人自荐9份。与以往相比，不仅推荐（申报）的人数多，而且推荐形式明显地多样化，既有组织推荐，又有协会、专家举荐，特别是个人自荐达到了9份，显示专业技术人才自我肯定、自我提升意识的增强。

    3、入选人员的学历、职称普遍提高

    随着高层次人才队伍培养力度的加大，第三届专业技术拔尖人才、学术带头人的学历、职称普遍提高，在71名当选人员中，具有大学本科及以上学历的有61人，其中研究生以上学历有11人，分别占总数的86%和16%；具有高级任职资格58人，其中正高级7人，分别占总数的82%和10%。

    4、特殊人才有所倾斜

    按照选拔管理实施办法，专业技术拔尖人才、学术带头人的选拔基本条件一般为具有本科及以上学历或副高级及以上职称，但是，为大力培养高技能人才和实用人才，该区对个别暂不符合学历、职称条件的专业技术人才，采取了倾斜措施，如具有高级技师证书的技能人才、拥有20多项发明专利的实用人才、带队获得多个亚洲冠军的体育教练等，破格列入拔尖人才人选。

    5、领军人才培养意识有所体现

    青浦区专业技术拔尖人才、学术带头人既是青浦区的高层次人才队伍，又是培养、输送上海市领军人才“地方队”、“后备队”的重点人选，为此，在本届专业技术拔尖人才、学术带头人选拔过程中，该区要求学术带头人要突出团队效应，所列入对象均在不同领域、不同专业能够担当领军人物，设想在五年届期中，以学术带头人为核心，确定研究课题，发挥团队作用及领军人才的引领作用。