1、除执业资格岗位及国家规定的关键专业技术岗位外，单位可以按照分级管理、逐级聘任原则，自主聘任专业技术人员。岗位聘任应当贯彻公平竞争、双向选择的原则，实现人才与岗位的最佳配置。单位根据专业技术人员的水平、能力、业绩综合考核的情况可以低职高聘、高职低聘、根据岗位需要，也可以面向社会公开招聘。

    2、单位对聘任上岗的专业技术人员应当定期进行考核，考核结果应当及时记入专业技术人员考绩档案，作为专业技术人员晋升、续聘、解聘的重要依据。考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

    3、大中专毕业生在本专业或相近专业技术岗位上工作，经考核符合任职条件的，应按照《试行条例》的规定，并根据岗位需要，可直接聘任专业技术职务（“五大生”参照执行，但毕业前有二年以上专业所限的可免去见习期）。具体规定如下：

    1）中专毕业，见习一年期满，可聘任“员”级专业技术职务；

    2）大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任“助师”级专业技术职务；

    3）大学本科毕业，见习一年期满，可聘任“助师”级专业技术职务；

    4）硕士学位获得者，从事本专业工作三年，可聘任中级专业技术职务；

    5）博士学位获得者，可聘任中级专业技术职务。